採用難の時代だからこそ、今いる社員の定着率を高めていくことの重要性が高まっています！

定着化　×　戦力化　＝　人財力

いくら採用に力を入れてもすぐに離職されては意味がありません。

定着し、戦力となってはじめて採用に成功したと言えます。

社員が離職を考えるきっかけは何でしょうか？

　・仕事内容や賃金、労働時間、休日などの労働条件

　・企業の将来性

　・経営者の方針や価値観

　・職場環境

　・職場の人間関係

この中で、意外と多いのが職場の人間関係です。

毎日、顔を合わすことになる上司や部下、同僚との関係がうまくいかないと大きなストレスを抱えることになります。

職場の人間関係は、パフォーマンスにも大きな影響を与えます。

性格や考え方の異なる人が集まる職場だからこそ、より職場環境向上に向けた働きかけが求められるのではないでしょうか。