自分に合った仕事や職場に巡り会うために
まずは、体験就業してみませんか？
 

「マッチングワーク」とは

労働者が自分に合った仕事や職場に巡り合うため

使用者が求める能力や適性をもった人財に巡り合うため

お互いを知るための体験就業のことです。

求人票や企業のホームページを見ると良い労働条件、良い職場だと思ったのに、いざ入社してみると思った以上につらい仕事だった、職場の雰囲気や人間関係になじめなかったというケースはよくあるものです。

就職とは、人生を左右する非常に重要な決定です。「たぶん大丈夫だろう」で決めるべきものではありません。

使用者にしても、せっかく高い求人広告費用をかけて採用したのにすぐに辞められてしまった・・・

採用したのはいいけど、うちの会社では能力を発揮してもらえそうにないというケースも多く見受けられます。

つまり、雇用契約では非常に多くのミスマッチが生じているということです。

マッチングさせることが労使双方にとっても最も幸せにつながることではないでしょうか。

体験就業期間は、マッチングのために、労働者と使用者がお互いを知るための期間でもあります。

体験就業期間中も臨時的な社員として雇用契約は締結されますので、最低賃金法の適用は受けますし、業務災害等に備えた労災保険も当然、適用されますので、安心してください。

【求人企業の掲載条件は次の通りです。】

• 就業規則が作成されており、所轄労働基準監督署への届出がされていること
• 賃金台帳、出勤簿、有給休暇管理簿が整備されていること
• 労働者の採用に際して、雇用契約書が締結されていること
• 労働社会保険の加入手続が適正にされており、保険料の滞納がないこと
• 定期健康診断が法令に基づき実施されていること
• 過去１年間に、重大な業務上災害により送検されていないこと
• 過去１年間に、労働関係法令違反により送検されていないこと
• 事業主若しくは事業主団体（以下「事業主等」という。）又は事業主等の役員等が、暴力団対策法に規定する暴力団又は暴力団員その他の反社会的勢力でないこと。